Kekurangan kakitangan kekal sebagai salah satu masalah utama pengeluar pertanian sejak beberapa dekad yang lalu. Sejak pemusnahan sekolah Soviet untuk melatih pakar untuk kompleks agro-industri, sistem pendidikan tidak dapat menawarkan pengganti yang layak. Dan hari ini, pengurus HR terpaksa bersaing dalam kreativiti untuk menarik sumber manusia yang tidak ternilai.
Dalam keadaan pasaran
Pada masa kini, majikan yang bersaing dalam tuntutan mereka kepada pekerja, dan bukan sebaliknya. Tempoh pengambilan, serta kos pengambilan untuk syarikat, semakin meningkat, menarik calon menjadi lebih sukar dan lebih lama. Sebagai ketua perkhidmatan akhbar HeadHunter (hh.ru) South Ekaterina Nikiforova, Baki dianggap sebagai norma yang selesa untuk pasaran buruh, di mana terdapat 5-7,9 resume setiap kekosongan. Nilai indeks di bawah 4 ini sudah menunjukkan kekurangan kakitangan.
Pada tahun 2023, nilai maksimum indeks dalam sektor pertanian direkodkan pada Januari dan Mac - 3,4 resume bagi setiap kekosongan. Walau bagaimanapun, pada bulan April ia mula merosot dan pada akhir Mei ia turun kepada 2,8. Perubahan sedemikian adalah disebabkan oleh persaingan yang tinggi dengan bidang profesional lain dan aktiviti pemohon yang rendah. Sebab-sebab lain termasuk kekurangan kakitangan berkelayakan yang semakin meningkat dan ketidakpopularan kompleks industri pertanian secara keseluruhan.
Pertanian adalah bidang yang sangat kompetitif di mana majikan menghantar banyak pekerjaan baharu dan benar-benar bersaing untuk pemohon. mengikut Ekaterina Nikiforova, Hari ini, perusahaan pertanian paling kerap menawarkan kerja kepada ahli agronomi, teknologi pemprosesan bijirin dan pakar ternakan. Terdapat juga permintaan yang besar untuk wakil-wakil profesion yang bekerja di kompleks agro-industri, dan dengan pertumbuhan automasi proses dalam industri, bilangan kekosongan untuk pakar IT juga meningkat.
«Bingkai emas".
Pakar mengenai dasar kakitangan Kesatuan Peserta Pasaran Kentang dan Sayuran Rusia (Kesatuan Kentang) Svetlana Sonina salah satu nama yang paling dituntut dan jarang digunakan sebagai profesion jurutera hidraulik. Resume pada platform maklumat agak biasa, tetapi 90% daripadanya adalah milik pakar dari industri lain. Tetapi dalam penambakan pertanian, kakitangan seperti itu berbaloi dengan emas, setiap ladang tempat mereka mengairi memerlukan mereka.
Agak sukar untuk mencari ahli agronomi, jadi perusahaan, walaupun dengan kakitangan yang mempunyai kakitangan, biasanya tidak menolak lulusan universiti yang menjanjikan. Pengarah Eksekutif VALMIKS LLC Valentin Kozlov menganggap perlu untuk mewujudkan simpanan kakitangan, yang akan dilakukan oleh syarikatnya dalam masa terdekat. Jika sebuah ladang memerlukan dua ahli agronomi, tiga ahli agronomi harus diupah, dan biarkan salah seorang daripada mereka masih sangat muda, yang perlu membayar lebih daripada nilainya. Ia boleh mengambil masa sehingga enam tahun untuk seorang pemula untuk menjadi profesional, dan lebih baik untuk membesarkan pakar sendiri, dengan mengambil kira kelayakan masa depannya.
Industri ini juga sangat memerlukan pengendali mesin, yang, menurut Svetlana Sonina, hari ini beribu-ribu isi rumah dari Kaliningrad ke Vladivostok memerlukannya. Kekhususan industri profesion adalah bermusim, tetapi semua orang berminat untuk mengekalkan pekerja sedemikian, walaupun dia bekerja tiga hingga lima bulan setahun. Valentin Kozlov menerangkan kekurangan operator mesin dengan menutup kebanyakan sekolah dan sekolah teknik tempat mereka dilatih. Di antara mereka yang boleh didapati hari ini dalam pengeluaran, terdapat hanya beberapa orang di bawah 40 tahun. Dan apabila pakar muncul yang bersedia untuk bekerja, mereka dengan senang hati membawanya, menyediakan semua syarat dan membantu untuk berkembang secara profesional.
Dalam usaha menyelesaikan masalah ini, Kesatuan Kentang bekerjasama dengan beberapa institusi pendidikan vokasional menengah. Sebagai contoh, GBPOU MO "Kolej Agro-Industri Lukhovitsky", yang diketuai oleh Vyacheslav Smirnovmelatih juruteknik mekanikal, pemandu traktor dan mandor pertanian untuk industri. Graduannya yang sudah berumur 18-19 tahun menerima hak kategori yang diperlukan dan mempunyai tahap latihan yang tinggi. Pemimpin perusahaan yang menjadi ahli Kesatuan dengan rela hati memberi mereka kerja di ladang mereka dan mempercayai teknologi paling canggih.
Dari bangku sekolah
Kompleks agroindustri memerlukan kakitangan untuk kerja yang tidak memerlukan pengetahuan dan kemahiran khusus. Dengan mengambil pekerja sedemikian, anda boleh menjaga diri anda pakar khusus masa depan dan mengatur latihan lanjutan mereka. Kami bercakap, sudah tentu, tentang orang muda: pelajar sekolah dan pelajar.
Svetlana Sonina bercakap tentang pengalaman perusahaan Kesatuan dalam menarik pelajar sekolah, pemohon dan pelajar junior untuk menuai benih bawang botani dan menyusun sayur-sayuran. Dalam acara sedemikian - dengan keputusan pengarah institusi pendidikan Alexei Zinoviev - GBPOU MO "N. T. Kozlov Kolomna Agrarian College" secara tradisinya mengambil bahagian. Lelaki itu mempelajari asas-asas profesion ahli agronomi dan, tentu saja, menerima imbuhan untuk kerja mereka. Bagi mereka, ini adalah peluang yang baik untuk menguji watak dan kemahiran komunikasi dalam pasukan dewasa.
Ia bukan tahun pertama ahli Kesatuan Kentang telah bekerjasama dengan organisasi awam "pasukan pelajar Rusia". Sentiasa bekerja dengan cawangan serantaunya di rantau Moscow, diketuai oleh Pavel Kovalev. Ketua Pengarah LLC "SPK dinamakan sempena Lenin" Andrey Grachkovsky tahun lepas dia mencipta rekod sebenar dengan menggajikan 52 orang pekerja di perusahaannya. Rakan kongsi pengurusan Lesnye Dali LLC Vitaly Shtopel juga aktif menggunakan tenaga kerja pelajar dalam ekonomi untuk kerja bermusim.
Kumpulan syarikat Dmitrovskie Vegetables, khususnya, JSC Agrofirma Bunyatino, juga mempunyai pengalaman dalam menarik pelajar untuk bekerja. Ketua Pengarah perusahaan Sergey Schukin meletakkan asas untuk pembentukan detasmen daripada kalangan pengendali mesin masa hadapan. Syarikat itu juga melangkaui rantau ini dan menjemput lelaki dari kawasan terpencil, contohnya, dari Siberia. mengikut Svetlana Sonina, mengikuti jalan yang sama dalam kumpulan syarikat Malino.
Malangnya, wakil generasi baru tidak selalu mahu mengaitkan kehidupan dengan pertanian. Mengikut pemerhatian Valentina Kozlova, golongan muda selalunya tidak menunjukkan minat terhadap profesion pertanian yang mereka sendiri pilih. Pelajar sekolah teknikal berhampiran Moscow, tempat mereka melatih mekanik, datang ke VALMIKS LLC untuk latihan sarjana muda. Apabila ditanya apa yang membawa mereka ke sini, beberapa lelaki jujur bercakap tentang keinginan mereka untuk mendapatkan markah dalam dokumen untuk institusi pendidikan. Amalan sebenar dalam keadaan perusahaan pertanian moden, peluang untuk mempelajari sesuatu dan mendapatkan wang tidak termasuk dalam rancangan mereka.
Di jalan menuju kebebasan
Di negara kita, amalan menarik orang yang menjalani hukuman di institusi pemulihan untuk kerja pertanian semakin menular. Seperti yang dijelaskan Svetlana Sonina, daripada kontinjen yang terletak di perusahaan, orang dipilih untuk bekerja pada pembersihan, pengasingan atau pembungkusan produk. Pada masa yang sama, pakar yang berkelayakan tinggi sering dijumpai di kalangan banduan. Kemudian ladang mempunyai peluang untuk mendapatkan seorang jurutera pintar, ahli teknologi, pemandu, mekanik, dan sebagainya.
JSC "Ozyory", yang merupakan sebahagian daripada Kumpulan Syarikat Malino, mengambil bahagian dalam projek Perkhidmatan Penjara Persekutuan Rusia. Melalui usaha CEO Sergei Pryamov untuk kediaman kategori pekerja ini, UFITS dibina - tapak khas yang berfungsi sebagai pusat pembetulan. Mengikut tahap keselesaan dan peralatan, ia dipanggil yang terbaik di rantau Moscow. Menggajikan banduan, mereka cuba mewujudkan keadaan yang membolehkan mereka mendedahkan keupayaan mereka.
Lesnye Dali LLC juga menandatangani perjanjian dengan Jabatan Perkhidmatan Penjara Persekutuan Rusia untuk Wilayah Moscow, dan kini pekerja datang ke sini dari bahagian yang berlainan di negara ini. Untuk menyediakan tempat tinggal kepada mereka, sebuah bangunan asrama tempatan telah dibeli dan diubah suai. Vitaly Shtopel percaya bahawa penglibatan banduan membolehkan menyelesaikan isu kakitangan dengan berkesan. Dan apabila terdapat kemasukan pekerja yang berterusan, anda boleh merancang pertumbuhan dan pembangunan syarikat dengan selamat untuk tahun-tahun akan datang. Di samping itu, membantu orang yang tersandung untuk memulakan jalan pembetulan adalah perbuatan yang baik.
Dalam tradisi terbaik
Ia tidak mencukupi untuk memberi pekerja pekerjaan yang stabil dan mengharapkan eksploitasi buruh daripadanya. Svetlana Sonina Saya pasti bahawa di pihak perniagaan, manifestasi minat dalam kakitangannya harus mengambil bentuk yang agak khusus.
Sebagai contoh, jika pelajar datang untuk berlatih, adalah perlu untuk menyediakan mereka dengan kehidupan yang baik: perumahan yang selesa, makanan yang baik. Tunjukkan pakar masa depan estetika tempat kerja dan pengeluaran secara umum, libatkan mereka dalam budaya korporat perusahaan. Tetapi, yang paling penting, orang muda harus segera diambil di bawah sayap mentor berpengalaman yang telah membuat kerjaya di perusahaan itu, adalah sangat wajar untuk menghidupkan semula institusi bimbingan dalam bentuk sebenar, seperti pada zaman Soviet.
Majikan moden cuba menarik kakitangan dengan gaji yang berpatutan. Ekaterina Nikiforovа mengesahkan ini dengan data dari tapak hh.ru. Secara umum, di Rusia, purata gaji yang ditawarkan pada bulan Mei tahun ini adalah kira-kira 70 ribu rubel untuk ahli agronomi (19% lebih daripada pada tahun 2021), 68 ribu rubel untuk ahli teknologi, 61 ribu rubel untuk mekanik, 65 ribu rubel. - untuk pakar ternakan, 58 ribu rubel - untuk doktor haiwan.
Mengenai pengalaman saya sebagai pengurus Valentin Kozlov yakin bahawa kenaikan gaji untuk menarik kakitangan baru dan mengekalkan pekerja tidak lagi mencukupi. Oleh itu, VALMIX LLC sedang melaksanakan sistem motivasi yang membolehkan orang yang ingin dan tahu cara membuat wang yang baik. Di sini juga, kita perlu beralih kepada amalan lama Soviet, apabila para pemimpin diberi apa yang dipanggil gaji ke-13 pada akhir tahun. Dalam keadaan moden, pemilik perniagaan dapat memberi ganjaran kepada pekerja yang paling menjanjikan dengan bonus. Saiz mereka harus melebihi gaji purata, jika boleh beberapa kali, supaya penerima menyedari kepentingannya dan berusaha untuk membenarkan kepercayaan itu.
Vitaly Shtopel Saya pasti bahawa dasar sosial yang difikirkan dengan teliti diperlukan untuk menarik sumber manusia. Pengurusan Lesnye Dali memutuskan untuk membeli dan membina semula asrama lain, yang akan mewujudkan kira-kira sedozen pangsapuri satu dua bilik untuk pekerja masa depan. Projek pembinaan penempatan kotej 15 rumah yang serba lengkap dengan plot rumah juga sedang disediakan untuk pelaksanaan. Stok perumahan siap harus menarik profesional muda yang telah berjaya memulakan keluarga dari kawasan yang berbeza di negara ini.
Dari penonton ke padang
Ekaterina Nikiforova berkata bahawa sejak awal tahun ini, syarikat Rusia yang berkaitan dengan pertanian telah mencatatkan lebih daripada 48 kekosongan jawatan di hh.ru. Ini hampir satu pertiga (+28%) lebih daripada pada 2022 dan 51% lebih daripada pada 2021. Permintaan tertinggi untuk pekerja baharu dicatatkan di Moscow (9% daripada kekosongan), Wilayah Krasnodar (8%) dan Wilayah Voronezh (6%). Pada masa yang sama, bilangan pemohon, sebaliknya, menunjukkan trend negatif. Jadi, dari Januari hingga Mei pada 2021, majikan mencatatkan kira-kira 1,1 ribu kekosongan agronomi, dan untuk tempoh yang sama pada 2023 terdapat lebih 2 ribu.
Kecacatan yang serius Valentin Kozlov memanggil titik rujukan pendidikan tinggi domestik kepada pengeluaran diploma kepada ahli teori, dan bukan kepada latihan pengamal. Pada pendapat beliau, punca masalah dalam pengeluaran adalah dalam pendidikan kita, yang hilang tanah kira-kira 30-40 tahun yang lalu. Akibatnya, penurunan tahapnya dari dunia kepada biasa-biasa saja.
Penyelesaian masalah Svetlana Sonina melihat dalam pelaksanaan konsep pendidikan yang dicadangkan oleh pengerusi Kesatuan Kentang, ketua pengarah Malino JSC Sergei Lupekhin. Konsep ini menganggap keutamaan amalan berbanding teori, melukis semula jadual belajar sedemikian rupa sehingga pelajar tahun tiga dan empat menghabiskan sehingga 60% masa belajar mereka di perusahaan, dan bukan di dalam bilik darjah. Pelajar dalam bidang latihan "agronomi", "agrochemistry", "agroengineering" dan sebagainya seharusnya berpeluang menguasai jentera pertanian di universiti dan mendapat hak untuk menguruskannya.
Inisiatif ini disokong oleh rakan kongsi Kesatuan - Institut Agrobioteknologi Akademi Timiryazev dan Universiti Pedagogi Negeri Tula yang dinamakan sempena L. N. Tolstoy. Jadi, sebagai contoh, dengan keputusan rektor Universiti Pedagogi Tula Konstantin Podrezov, dari 1 September 2023, pelajar tahun ketiga dan keempat Fakulti Sains Semula Jadi, bidang pengajian "Agronomi", "Biologi", "Bioteknologi ", dan Fakulti Teknologi dan Perniagaan, bidang pengajian "Perkhidmatan Kenderaan ", "Sistem Teknikal dalam Perniagaan Tani", akan memulakan latihan di Bogoroditsky Alliance LLC mengikut jadual 50/50 (50% masa belajar dalam amalan, 50% dalam kajian).
Alat latihan yang berkesan Svetlana Sonina menganggap projek Persekutuan "Keprofesionalan", dalam rangka JSC "Ozyory" dan Kolej Pertanian Kolomna, bersama-sama dengan peserta lain, sedang membina "Agrocluster" pendidikan dan pengeluaran di wilayah Moscow. Pelajar yang terlibat di dalamnya membesar dengan bahan pendidikan terbaik - penyertaan dalam proses pengeluaran perniagaan tani.
Irina Berg