Pendekatan untuk mencari pekerjaan di kalangan pencari kerja dan pengambilan pekerja dari majikan kini berubah, kata syarikat itu "Ogos". Kerana wabak itu, semakin banyak calon dipandu terutamanya oleh kestabilan dan kebolehpercayaan majikan, dan bukannya kemungkinan pertumbuhan kerjaya yang pesat. Pada masa yang sama, melalui usaha bersama perniagaan dan universiti, kekurangan tenaga terlatih dalam bidang pertanian pada umumnya dan perlindungan tanaman khususnya dapat diatasi secara beransur-ansur, dan perjuangan nyata berlaku antara majikan untuk mendapatkan graduan terbaik. Hari ini, syarikat "Ogos" mempekerjakan kira-kira 4000 orang, namun, kerana pengembangan arah pertaniannya sendiri pada akhir 2021, jumlah pekerja boleh bertambah menjadi 4500 pekerja.
Pada masa ini, menurut data direktorat manajemen personel JSC Firm "August", jumlah pekerja dari semua perusahaan syarikat adalah sekitar 4000 orang. Pada masa yang sama, sekitar sepertiga dari mereka bekerja di kilang untuk menghasilkan produk perlindungan tanaman di Republik Chuvash, Republik Tatarstan dan Republik Belarus. Bilangan pekerja yang sama bekerja di perusahaan "Agroproject" - arah pertanian yang berkembang secara dinamik "Ogos". Satu lagi bidang penting - pemasaran, penjualan dan sokongan teknologi untuk penggunaan produk perlindungan tanaman - mempekerjakan sekitar 20% kakitangan syarikat. Pengalaman kerja purata di perusahaan "Ogos" adalah 10 tahun.
"Kami adalah syarikat yang pelbagai. Pekerjaan kami berkaitan dengan aktiviti penyelidikan - dengan pengembangan ubat-ubatan, kami juga terlibat dalam pengeluaran, logistik, pemasaran dan penjualan, sokongan teknologi berikutnya, - kata Pengarah HR Pejabat "Ogos" JSC Roza Sukhorukova. "Selain itu, sehubungan dengan pengembangan Agroprojek yang intensif, kami akan semakin memerlukan pakar pertanian. Kami melewati masa pandemi tanpa kehilangan atau pengurangan kakitangan, terus merekrut pekerja dan melakukan wawancara jauh. Hari ini, di mata pemohon, kebolehpercayaan dan kestabilan kewangan telah menjadi ciri terpenting dari syarikat yang bekerja: kemungkinan pertumbuhan kerjaya yang cepat sebagai keutamaan masih semakin pudar. "
Bagi syarikat seperti Ogos, sukar untuk menilai kepentingan pendidikan agronomi yang berkualiti. Ahli agronomi diperlukan bukan hanya dalam Agroproject: latihan yang sesuai diperlukan untuk teknolog yang membantu petani di ladang, dan juga sangat diinginkan untuk pengurus penjualan. Pelanggan dalam industri ini memerlukan pakar, seperti seorang ahli farmasi, yang dapat dengan tepat mengesyorkan "ubat" untuk tanaman dan memberi nasihat mengenai ciri, dos dan skema perlindungan tanamannya. Pakar langka individu - contohnya, dalam pengembangan dan promosi rangkaian produk syarikat - praktikalnya tidak wujud dalam bentuk siap di pasaran buruh. Agar dapat menganalisis permintaan petani dan pada masa yang sama untuk memahami ubat mana yang diperlukan, pekerja seperti itu juga harus menjadi pakar perlindungan tanaman, selain memiliki pengetahuan pemasaran.
Sebagai sebahagian daripada proses digitalisasi proses perniagaan, "August" melaksanakan projek untuk memindahkan sistem maklumatnya sendiri ke platform SAP dan menerapkan sistem SAP ERP di bahagian utama, yang memerlukan pembentukan pasukan tambahan pakar IT yang dapat menilai keperluan syarikat dan menyesuaikan sistem untuk tugasnya. Seperti yang dinyatakan dalam "Ogos", beberapa waktu yang lalu perunding SAP adalah pakar yang jarang berlaku, kerana mereka tidak terlatih di universiti, tetapi dengan peralihan perniagaan bersaiz besar dan sederhana ke platform ini, orang secara beransur-ansur datang ke daerah ini, menyedari prospeknya.
"Sepuluh tahun yang lalu, pasar tenaga kerja kekurangan tenaga kerja yang sangat berkelayakan, sukar untuk merekrut personel, terutama yang berkaitan dengan spesialisasi yang sempit. Sekarang, secara umum, kami tidak merasakan kekurangan pakar yang kompeten, - merangkum Roza Sukhorukova. - Bagi graduan universiti pertanian, tahap latihan mereka sedikit mengecewakan kami sehingga baru-baru ini. Namun, dalam dua atau tiga tahun kebelakangan ini, kita telah melihat arah perubahan positif. Dan dinilai oleh agro-olympiad, yang baru-baru ini diadakan di Universiti Pertanian Negeri Rusia-Akademi Pertanian Moscow yang diberi nama K.A. Timiryazev dan di mana kami menjemput semua pelajar untuk turut serta, keadaannya semakin baik.
Seperti yang diperhatikan oleh Roza Sukhorukova, hari ini terdapat persaingan di antara syarikat untuk mendapatkan graduan terbaik - mereka hampir tidak mempunyai peluang untuk menganggur. Perniagaan bekerjasama secara aktif dengan universiti: program bersama dikembangkan, kuliah praktikal diberikan, dan magang ditawarkan. Benar, ada masalah khusus di Moscow: pelajar pertanian sering tidak mahu kembali ke wilayah tersebut, selalu meminta syarikat yang bekerjasama dengan universiti untuk melihat apakah mereka mempunyai kekosongan di ibu kota.
"Ogos" mempunyai banyak contoh perkongsian yang saling menguntungkan dengan universiti serantau: contohnya, di Akademi Pertanian Negeri Kuzbass, serta di Universiti Agraria Negeri Altai, Omsk, Bashkir dan Kazan, syarikat itu telah merancang dan melengkapkan bilik darjah moden dan makmal untuk melatih pakar dalam bidang perlindungan tanaman. Kursus kuliah sedang dikembangkan untuk universiti, pelajar menjalani latihan praktikal dan magang berdasarkan bahagian syarikat.
Kerjasama berkembang secara meluas di Republik Tatarstan, di mana sebahagian besar ladang dari arah pertanian, yang menjanjikan untuk syarikat "Ogos", tertumpu. Pelajar Universiti Agrarian Negeri Kazan telah dijemput untuk magang berbayar di ladang Agroproject di wilayah republik itu - syarikat pengurusan Agro Ogos dan universiti telah menandatangani perjanjian yang sepadan. Sebagai sebahagian daripada pengembangan seperti penternakan tenusu, para pelajar Akademi Perubatan Veterinar Negeri Kazan juga dijemput untuk menjalani latihan praktikal.
"Ogos" bergabung dengan inisiatif pendidikan lain di Republik Tatarstan: syarikat itu merancang untuk menyokong projek perintis Universiti Agraria Negeri Kazan untuk membuka kelas agraria khusus berdasarkan sekolah menengah. Kelas dalam kelas seperti itu harus menyumbang kepada bimbingan vokasional awal murid sekolah dalam bidang agronomi, operasi mesin pertanian, dan ekonomi. "Ogos" akan membantu melengkapkan kelas profil di pusat pendidikan daerah Muslyumovsky di republik itu. Salah satu ladang terbesar "Agroproject" berpusat di kawasan ini, jadi masalah menyediakan perusahaan dengan pakar tempatan yang bermotivasi dan terlatih akan diselesaikan secara asasnya di sini. Dan sekiranya projek pendidikan berjaya, maka pengalamannya akan diperluas ke institusi pendidikan lain.
Perlu juga diperhatikan bahawa pada tahun 2018 pengurusan syarikat "August" membuat keputusan untuk membina pusat penyelidikan (SIC) di kota sains Chernogolovka, wilayah Moscow. Sebagai tambahan kepada bahagian pentadbiran yang besar, SIC akan mempunyai dua kelompok: kimia dan biologi. Yang pertama ditujukan untuk sintesis dan pengembangan teknologi untuk mendapatkan bahan aktif, pengembangan bentuk persediaan baru, peningkatan proses dan formulasi sintesis, dan penyelidikan analitik moden. Dalam biokluster, pemeriksaan utama bahan aktif dan persiapan untuk aktiviti biologi akan dilakukan. Tetapi menutup sepenuhnya keperluan pakar untuk SIC bukanlah tugas yang mudah.
"Kualiti latihan personel untuk sains dan industri telah menurun dengan ketara dalam beberapa dekad kebelakangan ini," kata Lilia Nesterova, R&D Director of Firm "August" JSC. - Untuk membetulkan keadaan ini, perlu meningkatkan fungsi seluruh rantaian pakar latihan: sekolah menengah - universiti (sarjana, sarjana, kepakaran) - pengajian pascasiswazah. Adalah mustahak untuk meningkatkan standard pendidikan, yang telah mengalami perubahan yang mengasyikkan, dan tidak memihak kepada pelajar untuk memperoleh pengetahuan khusus. Syarikat kami - peneraju pengeluaran dan penjualan bahan kimia perlindungan tumbuhan di Rusia - sentiasa memerlukan pakar yang sangat berkelayakan: ahli kimia, penganalisis, ahli biologi dari pelbagai profil, dan sekarang mereka lebih diperlukan untuk menyelesaikan masalah SIC ”.
Hasilnya, pada tahun 2019, satu siri kuliah "Kimia Racun Makhluk Perosak" dikembangkan untuk pelajar tahun lima hingga keenam Fakulti Kimia Universiti Negeri Moscow. Dengan persetujuan dekan fakulti, dia memasuki rancangan pendidikan dan metodologi, dan mulai Februari 2020 pegawai terkemuka Direktorat R&D syarikat "Ogos" mula memberi kuliah. Pada akhir bulan Jun, para pelajar lulus ujian yang sepadan, tiga lulusan kursus sekarang bekerja pada "Ogos", setelah berjaya bergabung dengan pasukan.
"Seterusnya, kami mempunyai rancangan untuk memperbaiki kuliah kami, menerbitkan buku teks kecil setakat ini (pelajar benar-benar ketinggalan), dan jika kami menganggap bahawa manual terakhir mengenai kimia racun perosak telah diterbitkan pada tahun 60-an dan 70-an abad yang lalu, maka penampilan bahan semacam itu cukup nyata, - nota Lilia Nesterova. - Di samping itu, kami sedang mengkaji kitaran kuliah "Kimia Herbisida" oleh V.V. Zakharchenko, Profesor Madya Jabatan Kimia dan Teknologi Sintesis Organik, Universiti Teknikal Kimia Rusia yang dinamakan sempena V.I. DI. Mendeleev, yang akan menjadi tambahan penting bagi kuliah kami. Saya berpendapat bahawa kita akan menangani pengambilan pakar dalam profil kimia untuk SIC. Dan kemudian - kitaran kuliah untuk ahli biologi! "